稅美人

職災認定原則
1.因執行勤務而受傷

工作期間、加班期間、值班期間、用餐期間、或由雇主指派在職訓練、進修 、技能競賽、慶典活動或其他活動

2.於出差路途中發生事故

3.上下班途中發生事故

勞工發生職災時如何請假？

勞工如因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，勞工須提供雇主得要求之證明文件。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。雇主依勞工請假規則第 6 條規定，給予公傷病假，應依實際需要核給，並無日數限制

職災權益

1. 醫療費用：依勞工保險條例有關之規定
2. 工資補償：不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
3. 殘廢補償：勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。
4. 死亡補償：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：

（一）配偶及子女。

（二）父母。

（三）祖父母。

（四）孫子女。

（五）兄弟姐妹。

被保險人發生職業傷病，雇主依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，屬補償金性質，與工資不同，非屬「原有薪資」，故被保險人仍得請領職災保險傷病給付。勞保給付及「雇主責任保險」之商業保險理賠可抵充勞動基準法所定職業災害補償費。但職災勞工直接受領之商業保險理賠「傷害保險」給付，則非得抵充之範圍。