近年亞洲普遍少子化危機，各國均出現勞動力不足的缺口，勞動力大幅短缺，再加上疫情造成外籍移工來台受阻，現在台灣包括看護以及工地工廠，都找不到人做，且調查顯示年輕族群相較於過去，願意從事工廠製造技術人員和照護性質的工作意願越來越低。
連日本、韓國都特別重視東南亞移工，不只開出高薪，日本政府日前更對於勞力短缺的餐飲、旅宿、農業等14個業種設有「特定技能」居留資格，正研擬從2022年度起讓這項居留資格可不限次數更新、家人一同赴日，等同可無限期居留與工作。
過去台灣將移工視為廉價勞力，許多企業抱持沒有再請就好的心態，如今將面臨嚴峻考驗，不再是移工搶著要工作，而是移工同時有許多工作可以選擇，而薪水競爭力不足的台灣面臨如此缺工危機將如何因應?
因此勞動部擬研議新制明年上路，不只要開放移工，還要銜接到移民，用比日本更寬鬆的條件，留下優質移工。
現行移工在台工作年限是12年，外籍家庭看護工如經專業訓練或自力學習而有特殊表現者，其在臺累計工作年限可由原12年延長至14年。
目前初步規畫在台工作滿六年、技術達一定水準、達一定薪資門檻之移工等三條件，可申請留台，轉換為中階技術人力，留台後繼續工作滿五年，就可以申請永久居留，可攜家帶眷來台，最快2022年將拍板定案。