111年1/1起基本工資調整了
月薪由新臺幣24,000元調整至👉25,250元！
時薪由新臺幣160元調整至168元！
違反基本工資規定：處2萬元以上100萬元以下罰鍰
小呂在職傳統螺絲製造產業，老闆對於基本工資的調整一向是上有政策，下有對策來執行薪資計算。唯一得到好處是得到勞基法充份保障的外籍勞工。當然背後還有顧問公司的技術指導。
指導原則之一：將全薪拆為底薪、職務津貼、交通津貼、生產奬金、等等，全部薪資、奬金加總只要超過基本薪資就算不違反勞基法。
指導原則之二：加班費以基本底薪計算，一個月30天，一天8小時算得1小時加班費。如此算法1小時加班費遠遠低於時薪168元。
指導原則之三：依底薪加保勞保健保來降低投保級距。
指導原則之四：將員工發生事故的團險給付，請員工簽據之後把團險給付收回公司自己口袋。
最新統計，去年一至十一月共有一一二萬職缺，推估去年全年工作機會至少一二○萬個。目前的「徵才生態鏈」，即傳統企業搶不過科技業、科技業裡多數搶不過台積電；中小企業搶不過大企業，其中又以餐飲服務業最慘。真實中小企業又有玩弄勞基法基本工資作法。不少年輕人寧可選擇外送，一天送十小時，都比每小時一六八元高出許多。，還有不少年輕人去當房仲業、開多元計程車，這些工作可以兼差也可以全職，共通特點是時間有彈性。也難怪中小傳統產業缺工嚴重。就算政府祭出調高基本工資的政策也吸引不了勞工返回傳產就業市場。